Faites bouger la Suisse avec nous en tant que

Responsable du centre de compétence Rail Data.

Ostermundigen / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

En tant que membre de l'équipe de direction « Réseaux de données et sécurité », vous pouvez participer avec vos collègues à l'orientation stratégique du secteur. Vous dirigez et coordonnez activement votre équipe de sept collaborateurs·trices et assumez la responsabilité en cas de pannes techniques. Ensemble, nous assurons la communication numérique des installations des CFF et façonnons activement l'avenir numérique des CFF. Venez participer à ce développement.
Vous trouverez nos avantages tels que les allocations familiales, l'AG 1ère classe gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit - également pour votre famille - sur notre site Internet sous . Ce que vous pouvez faire bouger.

En tant que chef·fe d'équipe, vous vous engagez avec vos collègues du Centre de compétences « Rail Data » pour une exploitation sans faille et intersectorielle des réseaux de données des CFF.

Vous dirigez et développez votre équipe, ceci d'un point de vue technique, organisationnel et financier.

Vous appréciez le travail en équipes interdisciplinaires et élaborez des solutions possibles en collaboration avec les fournisseurs et les équipes de partenaires internes et participez aux décisions concernant l'introduction des solutions dans le réseau Livenetz.

Vous êtes responsable du développement et de l'optimisation des processus opérationnels ainsi que de la documentation technique. En cas d'escalade, vous êtes le·la chef·fe de file et vous prenez en charge la coordination et la communication internes.

Avec votre équipe, vous garantissez et développez la qualité et la disponibilité (7x24) des multiples plateformes de transport ainsi que le respect des SLA et OLA.

Ce que vous apportez.

Vous disposez de bonnes capacités conceptuelles, analytiques et de communication ainsi que d'une forte orientation clients.

De plus, vous avez l'esprit d'équipe, travaillez de manière autonome et savez penser et agir en réseau. Vous êtes flexible et prêt·e à intervenir en dehors des heures de travail habituelles (organisation de piquet).

Pour ce poste, au minimum une première expérience de conduite est nécessaire.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau ES/HES/Université ou d'un diplôme équivalent. Une formation continue en gestion d'entreprise est un atout.

Sur le plan technique, vous avez déjà eu des contacts dans les domaines du multiplexage optique (xWDM) et du routage et de la commutation (MPLS).

Vous disposez d'une très bonne connaissance de l'allemand ou du français (min. C1) avec de bonnes connaissances (min. B1) de l'autre langue nationale. La connaissance de l'anglais est un plus.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences K et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

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Date limite de dépôt des candidatures le 11.04.2025

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.

Décision finale

Date limite de dépôt des candidatures le 11.04.2025

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique

Rendez-vous en personne

Assessment Center

Décision finale

Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99331
Senad Frljak, Directeur des réseaux de données et de la sécurité
Téléphone +41 78 943 35 03
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.